加利福尼亚州最近扩大了 其歧视诉讼 对抗动视暴雪， 阿克西奥斯 报告 。除了起诉这家大型博彩集团骚扰和虐待女性员工的文化外，公平就业和住房部现在也在调查其对待临时工的方式。
更新后的诉讼称动视暴雪并未配合加州的调查。它引用了动视暴雪的保密协议，要求员工在联系国务院之前必须与公司交谈，以及 雇用破坏工会的 WilmerHale 律师事务所 作为公司缺乏合作的例子。
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动视暴雪还被指控让人力资源人员销毁与加州调查有关的文件，法律要求动视暴雪保留这些文件并向调查人员提供。
消息传出两周后，诉讼范围扩大 恶劣的工作条件 在动视暴雪的各个质量保证办公室中，其中许多办公室雇用合同工而不是受薪员工，以避免支付福利。尽管工资低、工作时间长和缺乏工作保障已经够糟糕了，但一些消息来源还谈到了对跨性别工人的歧视态度。
“暴雪的遗产就是‘你为暴雪工作，你不是很幸运吗？’”一位匿名测试者告诉我。 唐泽 。 “但现实是，我们不断地与难相处的人打交道，在一种不太关心心理健康、期望像零售业那样‘时刻微笑’的文化中。真正改变这种情况的唯一方法是改变文化和负责人的态度。”
动视暴雪 (Activision Blizzard)，开发并发行了一系列备受瞩目的游戏，包括 托尼·霍克的职业滑冰运动员 , 魔兽世界 ， 和 守望先锋 继加利福尼亚州的 原7月20日诉讼 即将曝光。自此，员工们上演了一场 大规模罢工 ， A 第二次诉讼 已提交，并且 一些 值得注意的 人物 因涉嫌煽动虐待行为或允许虐待行为继续而离开公司。
但是嘿， 一个新的 使命召唤 即将出来 ，所以我想这并不全是坏事。动视甚至帮了大家一个忙 掩盖了它参与游戏开发的事实 。多么好的一家公司啊！
更新（2021 年 8 月 24 日，晚上 7:03 美国东部时间）： 动视暴雪发言人提供 唐泽 并发表了有关诉讼扩大的声明。我们已将其完整包含在下面。
在我们与 DFEH 合作的整个过程中，我们遵守了支持其审查的每一项适当要求，同时我们一直在实施改革，以确保我们的工作场所对每位员工来说都是热情和安全的。这些变化今天仍在继续，包括：
我们努力成为一家认可和赞扬多元化人才和观点的公司，从而创造出具有全球吸引力的伟大娱乐作品。我们已向 DFEH 提供了明确的证据，表明我们不存在性别薪酬或晋升差异。我们的高级领导层日益多元化，越来越多的女性在公司担任关键领导职务。
我们认同 DFEH 的目标，即建立一个安全、包容的工作场所，公平地奖励员工，并致力于树立其他人可以效仿的榜样。
在后续电子邮件中， 发言人还否认了加利福尼亚州关于动视暴雪撕毁对此案至关重要的证据的指控。
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