在周四的全体会议上，Xbox 解决了员工对 Bethesda Game Studios 及其母公司 ZeniMax 的劳动条件日益增长的担忧。 Xbox 游戏工作室负责人马特·布蒂 (Matt Booty) 表示，他“相信”该工作室没有加班，并且将加班文化仅归于贝塞斯达是“不公平的”。
在问答中，Booty 被要求解决以下问题 唐泽 本月早些时候的报告 记录了 Bethesda 和 ZeniMax 在开发过程中遇到的麻烦工作条件 辐射 76 。他表示，Xbox 非常“认真”地对待有关其工作室的重要报告，但他补充道，“这些文章中的许多内容面临的挑战是它们回顾过去，有时甚至追溯到很久以前。”尽管 唐泽 的报告提到，较旧的作品出现了紧缩，例如 天际 ，它主要解决了2018年发生的紧缩问题 辐射 76 .
唐泽 能够通过观看录制的视频独立验证本次会议的内容。
“紧缩文化是......如果你回到 10 年前，把它放在一个工作室身上有点不公平，”Booty 说。 “这只是这个行业的一部分。我这么说并不是为了证明它的合理性，我只是说这是行业文化的一部分。在我职业生涯的早期，我确实睡在桌子底下。我们将其视为荣誉徽章。”
布蒂表示，报告中详述的工作条件都是过去的。 “通过与贝塞斯达领导层的交谈，我知道我们并没有出现人们挤在一起的情况，而且我们有这种欺凌的氛围……我对此很有信心。”
他承认，加班仍然可能在他不知情的情况下进行，并表示员工需要信任 Xbox 的内部流程。他表示，Xbox 的人力资源部门愿意倾听员工的担忧，并且所有工作室都有针对各个学科的支持小组。 “他们可以通过人力资源部门匿名向我们报告这一情况，”布蒂说。 “ 我们必须依赖那些独立的制衡系统。”
由于Xbox HR部门受雇于Xbox，因此很难被视为一个“独立”实体。
Xbox负责人表示，加班只能出于个人兴奋和激情，而不是生产调度的强制性方面。然而，许多没有明确要求进行处理的 ZeniMax 测试人员已经 还是加班 出于社会和职业同伴的压力。紧缩 唐泽 有记录的 发生在 Xbox 收购 ZeniMax 和 Bethesda 之前。但报告指出，收购后，Xbox 据称是一个“不干涉”的所有者，通常不会对新收购的工作室进行彻底的改变。在本周的全体会议上，Booty 没有提及如果工作室的行为方式与他反对加班的立场不一致，Xbox 将采取什么行动。
唐泽 我们向 Matt Booty、Xbox 和 ZeniMax 寻求评论，但截至发稿时尚未收到回复。
本月初， 唐泽 发表有关破碎工作条件的报告 Bethesda 多人开放世界角色扮演游戏的开发背后 辐射 76 。 QA 测试人员报告称，他们在财务状况不稳定的情况下，每天工作 10 小时，每周工作 6 天。他们声称，该项目的经理强迫他们进行不可持续的加班，据称这导致许多开发商退出了公司。贝塞斯达前员工表示，收购完成后，Xbox 对 ZeniMax 的管理采取了不干涉的态度，这让那些希望微软改善就业福利的员工感到沮丧。
ZeniMax 并不是唯一一家据称从发行商那里获得相对自主权的 Xbox 旗下工作室。 Undead Labs 前员工 还声称Xbox采取了“不干涉”的做法 收购那个游戏工作室之后。虽然发行商允许被收购的工作室拥有一定的运营自由似乎是件好事，但 Undead Labs 的消息人士担心，这种放任“会导致功能失调恶化”。
截至 6 月初，微软对游戏开发劳工采取了更加公开的公开立场。上个月，Xbox 首席执行官菲尔·斯宾塞 (Phil Spencer) 承诺承认Raven Software联盟 Xbox对动视暴雪的收购一旦敲定。 6 月 2 日，微软 宣布愿意“合作” 与劳工组织。虽然微软当然必须遵守当地的劳动法，但公开声明要求该公司对真诚地与工会合作承担公开责任。与人力资源部门不同，员工工会实际上是一个独立于 Xbox 游戏工作室的实体。
不过，Xbox 有 选择不公开评论 关于 ZeniMax Media 的工作条件 唐泽 的报告最初发布。
“作为一名员工，我从这件事中得到的启示是，他说要通过人力资源部，”一位匿名的 Xbox 员工告诉我们 唐泽 。 “我们知道 这在暴雪是如何运作的 .”
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