继 动视暴雪发生的一切 首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）在最近发生的所有性骚扰和虐待性工作场所条件指控期间一直负责该公司，他正在采取可能的措施来实现他所声称的包容性承诺。其中包括放弃仲裁，以及将薪水降至尽可能低的水平。
这一切都发生在 极其复杂的法庭案件 加州各部门和动视暴雪的参与仍在继续。动视暴雪 目前正在尝试利用 加利福尼亚州公平和平等住房部与平等就业机会委员会之间发生争执，以逃避法庭上的许多指控，并避免造成比这更严重的后果 区区1800万美元 目前很好。
当这一切发生时，科蒂克 概述了五项新变化 公司正在向员工发出一封信：
1. 我们正在全公司范围内推出新的零容忍骚扰政策——过去，当我们发现并证实骚扰行为时，我们会解雇一些员工，并向其他员工提供口头或书面警告或不同的纪律处分。回想起来，为了实现我们卓越工作场所的目标，这种方法已经不够了。我们需要在整个公司范围内制定更严格的规则和一致的监控，以确保报告得到正确处理，纪律处分适当且迅速。
因此，我们正在整个动视暴雪实施零容忍政策，并将始终如一地实施。我们的目标是对所有雇主实行最严格的骚扰和反报复政策，并且我们将继续审查和收紧我们的标准，以在我们开展业务的任何地方实现这一目标。
任何通过我们新的调查流程和资源发现对提出合规投诉的人进行报复的动视暴雪员工将立即被解雇。
在许多其他工作场所不当行为的情况下，我们将不再依赖书面警告：结果将是解雇，包括大多数基于任何受法律保护类别的骚扰案件。
未来的雇佣合同和股权奖励将是明确的：因这些原因终止将导致立即没收未来的报酬。
我们还希望确保提交报告的员工受到鼓励、保护和倾听。对于所有骚扰和报复报告，我们将调查该指控以及收到此类行为报告的动视暴雪人员是否采取了适当措施来保护我们合规流程的完整性。
世界上某些地方的当地法律可能会限制其中一些措施。在这些情况下，我们将采用最高的允许标准和最严格的纪律。
2. 我们将把员工队伍中女性和非二元性别人士的比例提高 50%，并将投资 2.5 亿美元来增加多元化人才的机会——如今，我们全球员工中约有 23% 是女性或非二元性别人士。在 King 和其他业务部门取得的成功的基础上，我们将寻求在未来五年内将女性和非二元专业人士的比例提高约 50%，达到整个公司的三分之一以上，并希望能够实现这一目标。快点。每个特许经营团队、业务部门和职能领域都将制定计划来帮助实现这一目标。
在多样性方面，虽然我们的表现优于同行，30% 的美国员工来自多元化或代表性不足的社区，但扩大这一进步将继续成为我以及公司、业务部门和特许经营领导层的重点关注点。
为了进一步履行这一承诺，我们将在未来 10 年内追加投资 2.5 亿美元，用于为弱势群体创造更多游戏和技术机会的举措。这一承诺包括通过 ABK 学院激励多元化人才寻求游戏领域的职业机会，其中包括与为代表性不足的社区服务的大学和技术学校建立合作伙伴关系、为参与者提供指导以及轮换学徒计划，该计划可带来游戏开发工作，与这些计划类似我们从联合黑人学院基金和未来管理领导力开始。我们还将为现有员工提供学习、发展和高级学位机会，以增加女性和来自代表性不足社区的女性在公司和行业中担任领导职务的人数。
在接下来的几个月中，布莱恩·布拉托 (Brian Bulatao)、朱莉·霍奇斯 (Julie Hodges) 和我将分享有关我们如何实现这些目标以及如何实施和衡量这一扩大投资的详细信息。
3. 根据员工的反馈，我们放弃对性骚扰和歧视索赔进行必要的仲裁——对于任何选择不对未来发生的性骚扰、非法歧视或相关报复的个人索赔进行仲裁的动视暴雪员工，公司将放弃这样做的任何义务。
4. 我们将继续提高薪酬公平性的透明度——如 最近的笔记 在我们的总裁 Daniel Alegre 和首席行政官 Brian Bulatao 的领导下，公司将继续关注员工的薪酬公平。事实上，我们在美国的分析显示，2020 年，公司女性在同等工作中的平均收入略高于男性。为了确保我们对薪酬公平的持续承诺的透明度，我们将每年报告这些结果。
5. 我们将定期提供进度更新——我们将监控我们的业务部门、特许经营团队和职能领导者在工作场所举措方面的进展，并且每季度提供一份状态报告。我们还将在向股东提交的年度报告和年度 ESG 报告中特别关注这项重要工作，其中包含有关性别招聘、多元化招聘和工作场所进展的信息。
今年七月，科蒂克就动视暴雪的骚扰指控发表了一份声明。主办方 公司员工罢工 回应说， 指出 科蒂克没有解决的问题之一是结束对所有员工的强制仲裁。该高管最近的信函指出，动视暴雪将放弃强制仲裁。
今年 4 月，科蒂克早些时候进行了减薪，将他的薪水从 1,750,000 美元降至 875,000 美元——尽管他过去和现在都是如此。 当然仍然富有 。在今天的信中，他要求进一步减薪。
“最后，我希望确保所有可用资源都被用于成为卓越工作场所的行业领导者，”科蒂克写道。 “因此，我已要求董事会减少我的总薪酬，直到董事会确定我们已经实现了与性别相关的转型目标和上述其他承诺。”
更准确地说，科蒂克要求董事会将他的工资削减至加州法律规定的基本工资，即 62,500 美元。
这位首席执行官补充道：“需要明确的是，这是我整体薪酬的减少，而不仅仅是我的工资。” “我要求在此期间不要收到任何奖金或被授予任何股权。”
当然，在所有所谓的工作场所问题发生的这些年里，科蒂克在他的领导下获得了大量巨额报酬。
更新：21年10月28日中午12点20分ET ：动视暴雪工作组ABetterABK现已权衡 在宣布这一消息时称其为“巨大的胜利”。
“ 这就是当我们共同努力为我们公司的游戏开发者创造更美好的未来时所发生的事情。” 在推特上写道 . “ 我们将共同继续推动其他需要做出的改变，以便我们能够打造出更好的 ABK。”
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