暴雪娱乐的另一位高层管理人员因事件而离职 加利福尼亚州的一项诉讼，指控普遍存在性骚扰和歧视 在母公司动视暴雪工作。暴雪总裁的消息传出后 J. 艾伦·布拉克 (J. Allen Brack) 今天早些时候辞职 为了“寻求新的机会”，该公司证实暴雪的人力资源主管也已离职。
作为第一个 报道者 彭博社 暴雪全球人力资源高级副总裁 Jesse Meschuk 于本周早些时候离开了公司。这次离职值得注意，因为加州的诉讼除了指控动视暴雪的女性员工受到性骚扰、工资较低、升职机会较少外，还指控公司人力资源部未能保护员工并在举报后妥善解决问题。
根据 一份新的深度报告 阿克西奥斯 ，动视暴雪的几名现任和前任员工要么在受到骚扰时不相信人力资源部门会帮助他们，要么在试图向人力资源部门报告问题时遭到怀疑和抵制。
“[人力资源代表]评论的一件事是，她很惊讶我没有哭，或者我没有变得更歇斯底里，”一位现任员工告诉 阿克西奥斯 ，有一次她向 HR 发出了她遭到同事人身攻击的警告。
“他真的很抱歉，他真的很想在暴雪工作。他说你对他真的很友好，”据报道，当她跟进最初的报告时，人力资源部告诉她。
其他现任和前任员工告诉 Axios，人力资源部门的高流动率和在许多情况下缺乏书面记录导致了功能失调和缺乏信任。
动视暴雪发言人表示：“我们不会容忍任何人妨碍我们评估索赔和施加适当后果的流程的完整性。” 阿克西奥斯 。 “如果员工对人力资源部处理索赔的方式有任何疑问，我们还有其他报告选项，包括匿名报告。”
动视暴雪现任员工成立了一个名为 ABK 工人联盟的新团体，除了 CEO 鲍比·科蒂克 (Bobby Kotick) 承诺的“倾听会”和第三方调查之外，继续推动公司变革。这些要求包括结束强制仲裁和提高薪酬透明度等措施。
“我们呼吁您和您的执行领导团队做得更好，并充分满足我们的要求清单，” 该集团今天宣布 。 “我们不会放弃我们的事业。我们在多个动视暴雪工作室的队伍不断壮大。”
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