昨天，加州公平就业和住房部 (DFEH) 提出一项动议，要求干预一项 潜在的和解 美国平等就业机会委员会 (EEOC) 和动视暴雪之间的协议。该动议认为， DFEH 对动视暴雪的审判 将因上述和解条件而受到不可挽回的损害。和解协议包括一项条款，要求动视暴雪能够从和解索赔人的人事档案中删除任何性骚扰指控，从而有效销毁对 DFEH 自身审判至关重要的证据。
DFEH 于 10 月 5 日与动视暴雪和 EEOC 会面，告知双方其干预计划。通常情况下，它必须等待 7 天才能提出干预。相反，由于 DFEH 认为潜在和解会造成严重损害，因此已提出动议 单方面 ，如果法院认为合理，则可以立即提交。 DFEH 证明了这一点 单方面 动视暴雪引用和解条款来请求，该条款将允许动视暴雪消除性骚扰指控。
据推测，这也不是动视暴雪第一次这样做。两个月前，DFEH 指控动视暴雪粉碎证据 这可能会给该公司带来不好的影响。这一点，再加上动视暴雪的 最近决定雇用一家破坏工会的公司 ，并不能很好地反映公司的 之前对 Kotaku 的指控 它正在完全配合 DFEH 的调查。
Kotaku 联系了 DFEH 和动视暴雪征求意见，并从动视暴雪收到了以下信息：
我们致力于使动视暴雪成为最热情、最具包容性和最安全的工作场所。我们与 EEOC 的协议反映了我们对重大改进和透明度的承诺，以及为选择参与的符合条件的员工提供立即补偿。动视暴雪正在确保工作场所没有歧视、骚扰或任何形式的不平等待遇。 ?
更改记录的命令包含在和解协议中，内容如下：
自 EEOC 通知 [动视暴雪] 分发列表上的姓名之日起三十 (30) 天内，[动视暴雪] 同意：
A. 从??每个合格索赔人的人事档案中删除任何与性骚扰、怀孕歧视和/或相关报复有关的指控的提及，除非被告必须保留指控或任何合格索赔人参与此项指控的记录。为了执行本法令，在这种情况下，此类记录必须与合格索赔人的人事档案分开保存。
DFEH 还对和解协议中的一项条款表示不满，该条款允许动视暴雪将未分配的和解资金重新投资回自己的项目中：
如果在按照上述方式尽力找到合格索赔人后，任何和解基金仍未分配，则多余的资金将分配给 (i) 赛普雷斯 用于分配给慈善组织的基金，这些组织的使命涉及提高视频游戏和技术行业中的女性地位或提高人们对性骚扰和性别平等问题的认识，以及 (ii) 多元化和包容性基金供被告专门用于多元化、包容性和公平方面的努力超出本法令的范围和条款。 Cy Pres 基金与多元化和包容性基金之间的分配将由被告决定，但须经 EEOC 批准。
虽然 EEOC 对如何分配这些多余资金拥有最终决定权，但 DFEH 因动视动视的动议而感到不安。
除了对其自身案件状况的疑虑外，DFEH 还列举了和解中的多个程序失败：
除了 EEOC 未能遵守就未决的 DFEH 诉讼向法院发出通知的要求外，EEOC 和被告也未能在目前向法院提交的拟议同意令中提供完整信息。例如，拟议的法令缺乏拟议的通知、索赔表和免责声明。它还没有提供 DFEH 未决诉讼的通知，但寻求法院批准一项程序，根据该程序，平等就业机会委员会和被告安排外部律师协助获得平等就业机会委员会不是当事方且平等就业机会委员会缺乏依法起诉资格的州索赔的释放。
平等就业机会委员会和动视暴雪被要求向法院通报 DFEH 和动视暴雪之间的现有审判，但他们没有这样做。通常，平等就业机会委员会必须等待待决诉讼结束才能开始自己的法律诉讼。鉴于这两项试验都以相似的证据和主张为中心，这一点尤其成问题。
拟议的法令中没有包含有关被告的潜在责任、成功诉讼中可追回的最大损害赔偿或金钱救济的分配和分配的信息。无人认领的和解资金也会返还给被告，该法令还建议销毁或篡改 DFEH 案件所需的证据。最后，平等就业机会委员会和被告没有要求举行公平听证会，也没有解释为什么和解是公平、充分或合理的。
此外，平等就业机会委员会和动视暴雪没有要求举行公平听证会，这为 DFEH 的程序和正当性投诉打开了大门。具体细节包括下令处置和篡改证据，以及未使用的资金被重新注入动视暴雪（这些资金仅用于多元化和包容性工作，并由平等就业机会委员会分配）。
这次尝试干预标志着 DFEH 在最近的记忆中第二次提出问题并提出解决方案， 首先 是它的 最近对 Riot Games 的调查 。在 Riot 案件中，DFEH 指出，和解可能会对员工在更大规模的审判中作证的意愿产生潜在的寒蝉效应。
更新时间：2021 年 10 月 7 日下午 5:50东部时间： 这篇文章已更新，包含动视暴雪发言人的声明。
留言