A 故事继续 彭博社 今天早些时候 标题为“暴雪经理因抗议员工排名系统而离职”。这听起来很商业化，也许会出现在人力资源经理的 Linkedin 新闻推送中，但它所描述的内容很重要，因为它听起来绝对是反乌托邦。
这是 报告中如何描述“员工排名系统” :
据知情人士透露，2021 年，动视暴雪公司旗下的暴雪实施了一项名为“堆栈排名”的流程，其中员工按照钟形曲线进行排名，经理必须对一定比例的员工给予较低的评分。因讨论私人事务而要求不透露姓名。经理们预计会给予团队中大约 5% 的员工较差的“发展中”地位，这将降低他们的利润分享奖金，并可能妨碍他们在不久的将来获得加薪或晋升……
您必须在这里原谅我，因为尽管我担任这份工作，但我仍然在澳大利亚生活和工作，因此不太了解美国办公条件的具体情况，但是 搞什么鬼 ？你告诉我，这家公司实施了一个系统，其中 5% 的员工，即使他们做得很好，即使他们要 做得好 ，会成为目标并遭受经济损失吗？只是为了达到配额？
难怪人们会生气！其中之一，布莱恩伯明翰，联合首席开发人员 魔兽世界经典版 ，非常生气，根据 布隆伯格的 据报道，他上周给员工发了一封电子邮件，“表达他对这个系统的失望”。
当团队领导问我们为什么必须这样做时， 魔兽世界 董事们解释说，虽然他们不同意，但执行领导层给出的理由是，挤压表现最差的员工非常重要，以确保每个人都能持续成长。这种政策鼓励员工之间的竞争，破坏彼此的工作，让人们渴望找到表现不佳的团队，而自己可以成为其中表现最好的员工，最终会削弱信任并摧毁创造力。
伯明翰接着说，他不能在这样的系统下工作，他和其他经理（他们被要求保守秘密！）在过去几年中设法“规避或跳过”这种系统，但最近开始了这种系统予以强制执行。据报道，他告诉员工，如果政策不逆转，他将离开公司，但在电子邮件发出后不久，他就被叫到人力资源部门并“解雇”。
如果您在暴雪工作并受到此政策的影响，并愿意分享您的经验， 您可以在这里联系我们 .
东部时间晚上 8:48 更新 - 伯明翰在推特上发布了一份冗长的声明，详细阐述了他对该政策和企业领导层总体状况的看法。一切从这里开始 :
留言